موږ په ژوره توګه پوهیږو چې د لومړۍ کرښې مدیران زموږ په شرکت کې اړین برخه ده. دوی په فابریکه کې په لومړي ځای کې کار کوي، په مستقیم ډول د محصول کیفیت، د تولید خوندیتوب، او د کارګرانو مورال باندې اغیزه کوي، او له همدې امله د شرکت بریالیتوب اغیزمن کوي. دوی د INI هیدرولیک لپاره ارزښتناکه شتمنۍ دي. دا د شرکت مسؤلیت دی چې په دوامداره توګه خپل ځواک ته وده ورکړي.
پروګرام: د یو ښه سرتیري څخه د یو پیاوړي جنرال وده
د جولای په ۸مه، ۲۰۲۲، INI هیدرولیک د مخکښې کرښې د مدیرانو د ځانګړي روزنیز پروګرام پیل وکړ، چې د ژیتو سازمان مسلکي استادانو لخوا لارښوونه شوې وه. دا پروګرام د مخکښې مدیریت رولونو د سیستماتیک ادراک په لوړولو تمرکز وکړ. د ګروپ مشرانو مسلکي مهارتونو او د دوی د کاري موثریت او اغیزمنتوب د ښه والي په هدف، په دې پروګرام کې د ځان مدیریت، د پرسونل مدیریت، او د ساحې مدیریت روزنې ماډلونه شامل وو.
د شرکت د لوړ پوړي مدیر لخوا هڅونه او بسیج کول
د ټولګي څخه مخکې، عمومي مدیرې میرمن چن کین د دې روزنیز پروګرام په اړه خپله ژوره پاملرنه او ډیره هیله څرګنده کړه. هغې په دریو مهمو ټکو ټینګار وکړ چې ګډونوال باید په پروګرام کې د ګډون پرمهال په پام کې ونیسي:
۱، فکرونه د شرکت د ماموریت سره سمون ورکړئ او باور رامینځته کړئ
۲، لګښتونه کم کړئ او د سرچینو ضایعات کم کړئ
۳، د اوسنیو ننګونو اقتصادي شرایطو لاندې داخلي ځواکمنتیاوې ښه کړئ
اغلې چن چین هم زده کوونکي وهڅول چې له پروګرام څخه زده شوي پوهه په کار کې عملي کړي. هغې د وړ کارمندانو لپاره د ډیرو فرصتونو او روښانه راتلونکي ژمنه وکړه.
د کورسونو په اړه
د لومړي پړاو کورسونه د ژیټوو څخه د لوړ پوړي لکچرر ښاغلي ژو لخوا ورکړل شول. په محتوا کې د ګروپ رول پیژندنه او د TWI-JI کاري لارښوونې شاملې وې. د TWI-JI کاري لارښوونې د معیار سره سم کار اداره کولو لارښوونه کوي، کارګرانو ته وړتیا ورکوي چې خپلې دندې په مؤثره توګه درک کړي، او د معیارونو سره سم کار وکړي. د مدیرانو سمه لارښوونه کولی شي د ثبت شوي ناوړه چلند، بیا کار، د تولید تجهیزاتو زیان، او د عملیاتي حادثې حالتونو مخه ونیسي. زده کونکو تیوري په کار کې د اصلي قضیو سره یوځای کړه ترڅو پوهه ښه پوه شي او تمه یې وکړه چې څنګه دوی کولی شي مهارتونه په خپل ورځني کار کې پلي کړي.
د کورسونو وروسته، ګډونوالو خپله لیوالتیا څرګنده کړه چې په پروګرام کې زده شوي پوهه او مهارتونه په خپل اوسني کار کې پلي کړي. او دوی د روزنې راتلونکي پړاو ته سترګې په لار دي، په دوامداره توګه ځانونه ښه کوي.
د پوسټ وخت: جولای-۱۲-۲۰۲۲