Głęboko rozumiemy, że kierownicy pierwszej linii są istotną częścią naszej firmy. Pracują na pierwszej linii w fabryce, mając bezpośredni wpływ na jakość produktu, bezpieczeństwo produkcji i morale pracowników, a tym samym wpływając na sukces firmy. Są cennymi aktywami dla INI Hydraulic. Firma jest odpowiedzialna za ciągłe rozwijanie ich mocnych stron.
Program: rozwój silnego generała z dobrego żołnierza
8 lipca 2022 r. INI Hydraulic zainicjowało program specjalnego szkolenia Outstanding Front-Line Manager Special Training Program, który prowadzili wykładowcy zawodowi z Zhituo Organization. Program koncentrował się na podniesieniu systematycznego poziomu poznania ról zarządzania na pierwszej linii. Mając na celu poprawę umiejętności zawodowych liderów grup oraz ich wydajności i skuteczności pracy, program obejmował moduły szkoleniowe z zakresu samozarządzania, zarządzania personelem i zarządzania terenem.
Zachęta i mobilizacja ze strony starszego menedżera firmy
Przed zajęciami dyrektor generalna, pani Chen Qin, wyraziła swoją głęboką troskę i bardzo obiecujące oczekiwania co do tego programu szkoleniowego. Podkreśliła trzy ważne punkty, o których uczestnicy powinni pamiętać, biorąc udział w programie:
1. Dostosuj myśli do misji firmy i zbuduj zaufanie
2. Ogranicz wydatki i ogranicz marnotrawstwo zasobów
3. Poprawa wewnętrznej siły w obecnych trudnych warunkach ekonomicznych
Pani Chen Qin zachęcała również stażystów do praktykowania wiedzy zdobytej w programie w pracy. Obiecała więcej możliwości i świetlaną przyszłość dla kompetentnych pracowników.
O kursach
Kursy pierwszego etapu prowadził starszy wykładowca pan Zhou z Zhituo. Treść obejmowała rozpoznawanie ról grupowych i instrukcję pracy TWI-JI. Instrukcja pracy TWI-JI prowadzi do zarządzania pracą zgodnie ze standardami, umożliwiając pracownikom efektywne zrozumienie ich zadań i działanie według kryteriów. Prawidłowe wskazówki od kierowników mogą zapobiec sytuacjom zgłoszenia niewłaściwego postępowania, przeróbek, uszkodzeń sprzętu produkcyjnego i wypadków operacyjnych. Uczestnicy szkolenia połączyli teorię z prawdziwymi przypadkami w pracy, aby lepiej zrozumieć wiedzę i przewidzieć, w jaki sposób mogą zastosować umiejętności w swojej codziennej pracy.
Po kursach uczestnicy wyrazili swoje podekscytowanie wykorzystaniem wiedzy i umiejętności, których nauczyli się w programie, w swojej obecnej pracy. I z niecierpliwością czekają na kolejny etap szkolenia, nieustannie się doskonaląc.
Czas publikacji: 12-07-2022