Les 27 et 28 mars, notre équipe de direction d'INI Hydraulic a participé avec succès à une formation sur la communication et la cohésion. Nous sommes convaincus que les qualités essentielles à notre réussite – orientation résultats, confiance, responsabilité, cohésion, reconnaissance et ouverture – ne doivent jamais être négligées. C'est pourquoi nous avons mis en place ce programme de formation annuel, qui constitue l'une des méthodes les plus efficaces pour améliorer la qualité de la communication et renforcer la cohésion de notre équipe.
Dans son discours d'ouverture, Mme Qin Chen, directrice générale d'INI Hydraulic, a déclaré : « Bien qu'il ne soit pas facile d'organiser une telle activité de plein air alors que vous êtes tous absorbés par votre travail, j'espère néanmoins que vous pourrez y participer pleinement et en tirer un enrichissement personnel. »
Participants au programme : cinquante-neuf personnes au total, réparties en six sous-groupes : Wolf Warriors Team, Super Team, Dream Team, Lucky Team, Wolf Team et INI Warriors Team.
Activité 1 : Auto-exposition
Résultat : Éliminer la distance interpersonnelle et faire connaître les qualités de chacun.
Activité 2 : Recherche de points communs
Résultat : Nous prenons conscience de nombreux points communs que nous partageons : la bienveillance, la gratitude, la responsabilité, l'esprit d'entreprise…
Activité 3 : Plan directeur 2050 pour INI Hydraulic
Résultat : Nos collaborateurs ont des idées variées pour l'avenir d'INI Hydraulic, comme l'ouverture d'une entreprise au pôle Sud, la vente de produits sur Mars et la construction d'une zone industrielle INI Hydraulic.
Activité 4 : Dons mutuels
Résultat : Nous écrivons sur une petite carte ce que nous désirons le plus et la distribuons ; en retour, nous recevons ce que les autres chérissent le plus. Nous comprenons et chérissons la règle d’or qui consiste à traiter les autres comme on aimerait être traité.
Activité 5 : Voie muette pour guider la cécité
Résultat : Nous comprenons que nous devons instaurer une confiance mutuelle pour mieux travailler, car nul n'est parfait.
Activité 6 : Sélection du perchoir
Résultat : Au sein du jeu, le rôle de chacun a évolué de façon inattendue, passant de l’arbre à l’oiseau. Nous comprenons alors que chaque individu est à l’origine de tout, et que tout change en partant de nous.
Activités 7 : Attitude face à la vie
Résultat : Nous sommes reconnaissants de toutes les rencontres de la vie et accueillons les gens et les choses avec ouverture. Nous avons appris à chérir ce que nous avons, à apprécier les autres et à évoluer pour devenir meilleurs.
Conclusion : Même si l'équipe Lucky a remporté le premier trophée dans une compétition serrée, nous avons tous gagné en force, en connaissances et en motivation au cours de ce programme.
Date de publication : 3 avril 2021